Description de l'emploi :Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge ??Un poste de Leader Supply Officer ATR Série vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Atlantic sur le site de Mérignac (33). Au sein du service Supply Chain pour le Programme ATR, le titulaire du poste aura la responsabilité de l'approvisionnement de 3 000 pièces élémentaires et des Work Packages destinés à son site d'assemblage et à la ligne d'assemblage finale ATR.Il sera garant de la satisfaction des clients internes et externes par la détection, l'anticipation puis l'atténuation maximale des risques de ruptures de la chaîne d'approvisionnement. Il participera activement à la structuration de l'activité.Il sera rattaché au Head of Supply ATR.A ce titre, les principales missions consisteront à :Animer et superviser l'équipe de Supply Officers via notamment les routines métiersContribuer au pilotage de la performance d'un panel de plus de 90 fournisseursPiloter l'activité en maintenant et en développant des outils de pilotage de la performanceEtre à l'initiative et participer activement aux chantiers d'amélioration continue sur les process, les méthodes et les standards de son périmètreTravailler à l'optimisation et à la simplification de nos fluxAssurer le pilotage des stocks, analyser les variations et les projectionsReprésenter la Supply Chain ATR sur les sujets transverses en relais du Head Of Supply ATRTravailler en étroite collaboration avec de nombreuses fonctions et départements d'Airbus Atlantic tels que le Manufacturing Engineering, la Qualité, le Programme, le ProcurementPilotage de la prestation sur le métier de Supply OfficerEtre le premier niveau d'escalation des Supply OfficersS'impliquer activement dans la gestion des flux de matières afin de s'assurer que les produits externalisés et achetés soient livrés dans le respect des délais, de la qualité et des coûts afin de satisfaire les exigences des clients, et lancer les actions correctives et préventives de premier niveauParticiper à l'introduction de nouveaux produits (New Product Introduction - NPI) et des Transferts of WorkObtenir et maintenir les données liées aux commandes dans le système ERPAnalyser les retards et prioriser les urgences selon les besoins des chaînes d'assemblage et du Customer Support (support client)Piloter des plans d'action opérationnels à court et à long terme (rétrofit en retard, pièces manquantes, amélioration des flux logistiques...)Assurer des interactions avec les fournisseurs (à distance et/ou sur leur site) et avec les départements transversaux afin de mettre en ?uvre des actions correctives et préventivesParlons de vous !Vous avez une expérience de plus de 5 ans dans le domaine de la Supply Chain au sein d'un environnement industriel, idéalement dans le secteur aéronautique. Le CPIM serait un plusUne 1ère expérience de management opérationnelCompétences techniques : traitement des données, maîtrise de SAP et du Pack OfficeLeadership, capacités de communication et de collaborationSoft skills : rigueur, réactivité, dynamismeNiveau courant en Français et intermédiaire en Anglais (B1 minimum) exigésParlons de nous ! Le site Airbus Atlantic de Mérignac est spécialisé dans l'assemblage, l'équipement et les essais de voilures ATR42/72. Environnement & Conditions de travail :Airbus Atlantic c'est aussi : Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.  Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire.L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure. Avoir la liberté d'entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille).Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.Notre processus de recrutement :Nous avons à c?ur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature (à moduler selon le poste) : Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue Entretien avec le Manager RecruteurEntretien a