Description du poste Au sein de Crédit Agricole Payment Services, le Centre de Qualification est garant de la qualité du Système dInformation.Son activité repose sur trois pôles :1. Fonctionnel : en charge des environnements de recette, de lappropriation des besoins en matière de test et de la réalisation des recettes fonctionnelles pour lensemble des projets de lentreprise2. Performance : en charge des tests de performances des applications3. Outils : Mise à disposition des outils et moyens de tests permettant de réaliser les recettes des pôles fonctionnel et performance.En tant que Test Leader, vous intégrez le pôle fonctionnel afin de mener à bien les recettes de votre portefeuille applicatifs.A ce titre, vous aurez pour principales missions :Activité de recette fonctionnelle :Proposer la meilleure stratégie de recettes au meilleur coût ;Estimer, piloter, coordonner et suivre l'ensemble de l'activité de recette en lien avec le centre de compétences (KLx ou prestations) ;Identifier et coordonner la fourniture des environnements, moyens et données de tests avec les parties prenantes (filières, entités du groupe) ;Préparer et participer à lexécution des phases de recettes ;Création et diffusion de reporting, rédaction de bilan de recette / PV ;Apporter une plus-value fonctionnelle dans le déroulement de la recette ;Participer au développement de lactivité en étant force de proposition pour fiabiliser, optimiser et automatiser les services rendus.Ce poste vous offre une mission transverse et lopportunité dacquérir des compétences fonctionnelles sur lensemble du Système dInformation Flux et Monétique de CAPS avec une vision complète des traitements Métiers.Intégrer CAPS, cest :Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiquesDe multiples opportunités professionnellesUn plan de formation et de développement adapté à vos besoinsDe nombreux services vous facilitant le quotidienUne politique RSE engagée Quelques raisons supplémentairesUn package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement/participation)De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)2 jours de télétravail par semaine en moyenneUn partenariat avec Vivrou pour aider nos (futurs) collaborateurs à trouver leur lieu de vie idéal.Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité dun échange supplémentaire.