Rattaché(e) au responsable de centre/service des ressources humaines de proximité, l'assistant(e) administratif(ve) RH assure des missions relatives à la gestion administrative pour les communes de référence, en matière de temps de travail. Au-delà de la gestion courante des droits à congés des agents, il devra participer à la mise en place d'un outil de gestion des congés qui prend effet au 1er janvier 2025. Il peut assurer, de manière occasionnelle des tâches relatives au recrutement Vos missions: -Assurer la gestion des temps : Assurer le suivi de la gestion des temps (congés annuels, CET, saisie dans le SIRH, .), informer les agents et cadres communaux en matière de gestion des temps -Contribuer au déploiement de l'outil de gestion des congés : participer, avec l'équipe informatique, à la préparation de mise en œuvre de l'outil de suivi des congés Kélio, accompagner les cadres et agents dans l'utilisation de l'outil -Assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement :informer et expliquer les procédures de recrutement aux candidats et assurer le traitement des candidatures , participer (en lien avec la chargée de recrutement) aux différentes opérations de recrutement (saisie et mise en forme de profils), organiser les jurys de recrutement sur le plan logistique et matériel (salle à réserver, convocations à adresser aux membres du jury et aux candidats, dossier sur le candidat à préparer pour les membres du jury), constituer le dossier de recrutement du candidat retenu suite au jury en vue de transmission à l'équipe carrière / paie qui se charge de rédiger l'acte d'engagement, finaliser la gestion administrative du recrutement (rédaction des réponses négatives aux candidats non retenus, mettre à jour des outils et tableaux de bords). -Participer aux réunions du service et à l'accueil du centre: participer aux réunions de centre / service, participer à l'accueil RH du public en communes (notamment permanence en commune) et PTO, assurer la gestion des stagiaires