RESPONSABILITÉS : Véritable bras droit du(de la) Directeur(rice) d'établissement, vos journées ne se ressemblent pas ! Au quotidien, vous réalisez des missions administratives et comptables pour la structure (création des dossiers administratifs des nouveaux résidents, signature des baux, réalisation des états des lieux, devis, saisie et suivi de la facturation résidents et fournisseurs, préparation des paiements, lettrages, gestion des stocks et des fournitures, reporting, .). Vous travaillez en lien avec la Directrice Administrative et Financière du Siège. Vous êtes également le relais du(de la) Directeur(rice) d'établissement, notamment en son absence, pour répondre aux différentes sollicitations des résidents, prospects, familles, membres de l'équipe et du siège... Polyvalent(e), vous pouvez être amené(e) à assurer ponctuellement l'accueil de la résidence. Si vous souhaitez travailler auprès des personnes âgées, participez à votre manière à leur bien-être et retrouver du sens à votre activité professionnelle, ce poste est fait pour vous ! PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) d'un bac à bac +2 en comptabilité/gestion ou d'un BEP comptabilité avec à minima 5 années d'expérience sur des missions similaires. Vous êtes une personne rigoureuse, ayant le sens du service et des responsabilités, et faites preuve de discrétion. Fort esprit d'équipe et capacité d'adaptation seront également des qualités nécessaires pour mener à bien vos missions. La maîtrise des outils bureautique est indispensable sur ce poste (Word et surtout Excel ). Conformément à son engagement en faveur de l'égalité des chances et de la diversité, HEURUS étudie, à compétences égales, toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap. Les + Heurus : - Jour de temps partiel au choix (fixe) à définir avec le directeur - Attribution d'un jour de repos complémentaire lorsque le jour férié tombe sur un jour de repos habituel - Possibilité de déjeuner au restaurant de la résidence (tarif négocié pour les salariés) Remplacement dans le cadre d'un salarié absent pour minimum deux semaines