Entretien d’Embauche : les 9 erreurs à éviter
Entretien d’embauche : les 9 erreurs à éviter
Dans un entretien d'embauche, quelles sont les 9 erreurs fatales, c'est à dire les erreurs qui pourraient vous coûter le poste ?
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Erreur n°1 : ne pas s'être documenté sur l'entreprise qui recrute.
C'est un candidat qui arrive à son entretien d'embauche les mains dans les poches, qui sait, très vaguement ce que fait l'entreprise, qui ne sait pas quels sont ses produits, quelle est son actualité. C'est en fait un candidat qui part au petit bonheur, et, dès que le recruteur va lui poser une question du style « connaissez-vous nos produits ? ». Là, le candidat va montrer qu'il n'a fait absolument aucune recherche. C'est une erreur très répandue, alors qu’en passant quelques minutes sur le site internet de l'entreprise qui recrute, on peut trouver de l'information. S’il s'agit d'une PME, on pourra au moins récolter de l'information sur le secteur. Donc, première erreur, se présenter en « touriste », sans avoir recueilli d'information sur l'entreprise qui recrute.
2ème erreur : ne pas savoir se présenter en moins de 2 minutes.
Lors de l'entretien d'embauche, vous devez pouvoir vous présenter d'une façon très concise, qui va montrer vos points forts. Un candidat qui n'est pas préparé récite son CV puisque c'est la chose la plus simple à faire, la plus évidente... mais surtout la plus ennuyeuse pour le recruteur. Donc, pour réussir vos entretiens, ayez une présentation de 2 minutes, qui vous résume, que vous pouvez sortir à n'importe quel moment, soit au début de l'entretien, si le recruteur vous en laisse l'opportunité, soit en cours d'entretien, pour résumer vos atouts.
3ème erreur : le manque de préparation aux questions piège.
« Présentez-vous ! », « Quelles sont vos qualités et quels sont vos défauts ? », « Quelle est votre motivation ? », « Pourquoi vous et pas un autre ? »
Le candidat doit avoir réfléchi à des réponses intelligentes, et documentées pour toutes ces questions. Un candidat à qui on demande « quelles sont vos qualités et quels sont vos défauts ? » et qui répond « Bah, écoutez, je ne sais pas... C'est une question difficile, c'est dur de parler de soi » montre qu'il ne s'est absolument pas préparé.
4ème erreur : dire du mal d’autrui.
Lors de l'entretien d'embauche, dire du mal de ses anciens employeurs, des concurrents, d'une personne influente sur le marché est mal perçu.
Pourquoi est-ce une erreur ? Parce que quand vous dites du mal, et, par un effet tâche d'huile, le recruteur vous assimile au mal que vous évoquez. Au contraire, quand vous parlez d'un ancien manager par exemple, ou d'une société pour laquelle vous avez travaillé, essayez de mettre l'accent sur les choses positives. Même si votre manager, dans le poste précédent était selon vous incompétent, il avait forcément une ou deux qualités quand même.
Parlez-en bien des absents. Et n'hésitez pas à en rajouter, puisque, par un effet tâche d'huile si vous racontez du bien de quelqu'un, les gens vous assimilent au bien que vous évoquez.
5ème erreur : poser les mauvaises questions.
Les mauvaises questions sont des questions qui vont être trop centrées sur soi « Est-ce qu'il y a des tickets restaurant ? », « Est-ce que j'aurai un bureau pour moi seul ? », « Est-ce que j'aurai une voiture de fonction ? ». Ces questions vous discréditent, parce qu'elles montrent que vous êtes là uniquement pour prendre, et non pas pour donner.
Autre question dangereuse et glissante, c'est la question du salaire. Cette question doit être abordée à l'initiative du recruteur. C'est une erreur d'aborder trop vite cette question, parce que, tant que le sujet n'est pas abordé, ça veut dire que le recruteur n'est pas encore décidé. Si vous posez la question trop tôt, vous poserez cette question à un moment ou le recruteur n'a pas encore fait son choix sur vous.
Autre type de mauvaises questions, ce sont les questions... que vous ne posez pas ! Les candidats qui n'ont pas de questions, qui restent sans voix quand on leur demande s’ils ont des questions montrent qu’ils ne sont pas très intéressés par le poste.
6ème erreur : mentir.
Il y a plusieurs degrés dans le mensonge : le mensonge léger où l’on romance un petit peu sur ses responsabilités. En revanche, inventer quelque chose de but en blanc, c'est toujours très dangereux, parce que, plus on monte dans la hiérarchie, plus votre parcours sera vérifié. Donc, ne mentez pas. Autant, vous pouvez romancer un peu les événements lointains, autant, plus les événements sont récents et plus il faut s'en tenir aux faits. Une bonne solution, c'est d'avoir avec vous des documents qui montrent vos réalisations de façon concrète « Voilà, j'ai fait telle chose, tel projet », d'avoir une sorte de book avec des documents de synthèse qui viendront étayer vos dires « Voilà, j'ai mené à bien tel projet », « J'ai développé les ventes de tant à tant, regardez, voilà les chiffres ». Les candidats sont souvent regardés d'un œil suspicieux par les recruteurs tout simplement parce que les recruteurs savent qu'il y a des menteurs parmi les candidats. Donc, si vous amenez avec vous des preuves, vous aurez une plus grande crédibilité.
7ème erreur : montrer des signes de manque de confiance en soi.
Souvent, le manque de confiance en soi, c'est quelqu'un qui va parler trop vite.
On parle calmement, on prend son temps, on évite tous les tics. On évite de se toucher le visage ou de regarder ailleurs quand on parle. On a un regard franc. Si vous avez un langage corporel qui est hésitant, si vous êtes un peu penché, si vous regardez ailleurs, si vous avez des tics, ça ne va pas coller. Le recruteur se dira « Le discours est bon, mais le langage corporel amène une contradiction, ... ce candidat me cache quelque chose, je ne le prends pas. ». Donc, attention à ne pas émettre de signes qui trahiraient un manque de confiance en vous.
8ème erreur : raconter sa vie.
Soyez très discret. Sinon, ça pourrait être perçu comme une tentative de manipulation. « Vous voyez, je suis dans une situation difficile, donc, j'ai absolument besoin de ce job ». Quelqu’un qui se fait suppliant, n'est absolument pas séduisant pour un recruteur, parce que le recruteur sent la pression. Donc, ne racontez pas votre vie.
9ème erreur : être mou.
Il y a beaucoup de candidats qui sont très mous. En début d'entretien, vous devez avoir un niveau d'énergie légèrement supérieur à celui du recruteur. Attention quand même : si vous êtes trop dans l'énergie, vous allez apparaître comme une personne surexcitée. En revanche, si vous avez simplement une petite touche en plus, cela mettra du mouvement dans l'entretien. Cela apportera de la dynamique. Donc, ayez un niveau d'énergie qui soit juste un peu plus élevé que celui du recruteur.
Soyez donc vigilants à ces 9 erreurs fréquemment commises par les candidats lors des entretiens d'embauche.
Gardez confiance en vous et bonne chance pour vos prochains entretiens !
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